Come regolarizzare baby sitter in modo sicuro e conveniente

Perché (e come) regolarizzare la baby sitter conviene davvero

Ti stai chiedendo se regolarizzare la baby sitter convenga davvero? La risposta è sì, sempre. Un rapporto di lavoro regolare garantisce serenità a te e alla tata: tutele assicurative in caso di infortunio, responsabilità ben definite e condizioni trasparenti.

Tendiamo spesso a sottovalutare alcuni fattori che sono invece fondamentali per un corretto rapporto di lavoro regolare: tutela e copertura assicurativa in caso di infortunio senza contare la responsabilità.

“Al mio rientro da lavoro vorrei prendere una babysitter, posso rivolgermi sempre a voi riguardo a tipologie contratti da proporre? Vantaggi, svantaggi, cosa ho diritto?” Michela.

È esattamente qui che interveniamo: valutiamo il tuo caso, ti spieghiamo pro e contro delle opzioni e impostiamo subito la soluzione migliore per te.

Cosa significa, in pratica

Dopo aver scelto la persona che seguirà i tuoi bambini, il passo successivo sarà quello, in caso di assunzione in prima persona, di inviare la lettera di assunzione, lettera in cui saranno riportate tutte le mansioni verbalmente concordate con la parte.

• Lettera di assunzione chiara: mettiamo nero su bianco mansioni concordate, orario di lavoro, ferie, malattia e retribuzione.
• Coperture e adempimenti in ordine: niente rischi, niente incertezze; tutto è tracciato e conforme.
• Gestione semplificata: ci occupiamo noi di comunicazioni, cedolini, contributi e scadenze.

Non tutti sanno che nella lettera di assunzione si possono indicare in modo approfondito tutte le mansioni che abbiamo stabilito e regolato.

Soluzioni per regolarizzare la baby sitter

Ci sono diverse opzioni disponibili per regolarizzare l’assunzione di una babysitter, che possono variare a seconda della situazione lavorativa e della necessità della famiglia. Mamma e papà possono decidere le modalità di assunzione in base alle proprie esigenze personali.

Le opzioni possibili per l’inquadramento nel contratto della baby sitter

1. Contratto Collettivo Nazionale del lavoro domestico

Baby sitter e tate rientrano in questa tipologia di contratto e possono essere assunte o a tempo determinato o a tempo indeterminato. Ideale per collaborazioni continuative. Pensiamo noi a lettera di assunzione, buste paga mensili, contributi e scadenze.

2. Il libretto di famiglia

Se la tata lavora saltuariamente e non in modo continuativo e costante presso la vostra famiglia, si può regolarizzarla utilizzando il libretto di famiglia dell’INPS. Libretto previsto per rapporti occasionali, utilizzabile solo da persone fisiche e registrate al portale INPS. Adatto a esigenze saltuarie; gestiamo l’attivazione e le operazioni necessarie.

3. Agenzie specializzate

I genitori si possono rivolgere ad agenzie specializzate in servizi baby-sitting pagando in maniera indiretta la lavoratrice, che in questo caso viene assunta direttamente dall’agenzia.

Ricevute le informazioni ti indicheremo quali siano le opzioni per l’assunzione. Nel caso poi, per l’assunzione e la gestione annuale si volesse usufruire dei nostri servizi, proponiamo dei pacchetti ad hoc per queste pratiche (sia per l’assunzione regolare come lavoratrice dipendente e la gestione dei cedolini mensili, dei contributi da pagare ecc., sia la gestione nel caso di pagamento tramite libretto di famiglia come lavoratrice occasionale).

Vantaggi del contratto a tempo indeterminato

In questo caso i vantaggi del datore di lavoro sono diversi. Optare per un contratto a tempo indeterminato offre numerosi vantaggi:

Copertura assicurativa INAIL

La legge italiana tende a tutelare il datore di lavoro con una copertura assicurativa INAIL nei confronti del lavoratore. L’assicurazione prevede la copertura infortuni nel tragitto casa-lavoro e viceversa e durante le ore lavorative.

Agevolazioni fiscali

Deduzione dei contributi INPS obbligatori

Il contribuente ha diritto a una deduzione dal reddito complessivo dei contributi previdenziali versati all’INPS per la lavoratrice domestica, fino a un massimo annuo di € 1.549,37. Tale beneficio non è soggetto a limiti di reddito.

Ulteriori vantaggi del tempo indeterminato

In più sempre che il contratto sia stato stipulato a tempo indeterminato, ci sono ulteriori vantaggi quali:

• Rescissione del contratto senza giustificare la causa
• Contributi più bassi
• Ferie e malattia flessibili

Sicuramente una soluzione conveniente!

Rischi di assumere una babysitter non in regola

Stipulando una collaborazione in modo verbale senza ufficializzare la posizione si va incontro a tanti rischi. Assumere una babysitter senza regolarizzazione può comportare rischi significativi, come multe e sanzioni. È importante evitare di stipulare accordi verbali senza ufficializzare la posizione della lavoratrice.

Possibili sanzioni

In primis si rischia la denuncia della lavoratrice all’ispettorato del lavoro per ottenere tutto quello che le era dovuto e non le è stato pagato: contributi, ferie, tredicesima, permessi e si andrà incontro ad una doppia sanzione dovuta a:

• Omessa comunicazione di assunzione all’INPS: costerà il pagamento di una sanzione che oscilla tra i 200 ai 500 Euro per lavoratore.
• Assunzione in nero senza iscrizione all’INPS: questa sanzione, conseguente alla prima, può essere molto salata in quanto può oscillare dai €1.500 ai €12.000 per ciascun lavoratore in nero.

Come ti aiutiamo a mettere la tua baby sitter in regola

Noi gestiamo la regolarizzazione della tua tata o della tua baby-sitter attraverso un comodo pacchetto annuale. Una volta attivato l’abbonamento pensiamo a tutto noi.

Il nostro processo

• Analisi iniziale: ci fornisci informazioni su esigenze orarie e mansioni; ti indichiamo l’inquadramento più adatto.
• Attivazione senza stress: se scegli di affidarti a noi, abbiamo pacchetti dedicati sia con assunzione inclusa sia senza assunzione (se la baby sitter è già assunta).
• Gestione continuativa: monitoriamo tutto online nell’area riservata, con stato pratiche sempre visibile e notifiche sulle scadenze.
• Supporto costante: siamo a disposizione per ogni dubbio su contratto, variazioni orarie, sostituzioni e aggiornamenti normativi.

I nostri pacchetti

Abbiamo previsto due pacchetti:

• Assunzione inclusa: 250 Euro IVA inclusa / anno
• No assunzione: 200 Euro IVA inclusa / anno (se la tua colf/tata/badante è già assunta puoi attivare direttamente questo pacchetto)

Scopri tutte le nostre soluzioni per regolarizzare il tuo collaboratore domestico.