Allattamento a rischio e come presentare la domanda
Oggi sento il dovere di parlare di allattamento a rischio, di come funziona, come si presenta la domanda e quali sono gli obblighi del datore di lavoro.
Sento il dovere di spiegare che cosa sia l’allattamento a rischio perchè una mamma della nostra community si è vista respingere la domanda presentata presso la DTL (Direzione Territoriale del Lavoro) con apposita istanza per interdizione al lavoro per rischio fisico e biologico.
Ma quindi è davvero possibile astenersi dall’andare al lavoro durante l’allattamento? Vediamo nello specifico come funziona la richiesta di interdizione al lavoro fino al compimento del settimo mese di vita del minore.
Ho iniziato questo articolo parlando di allattamento a rischio, ma il tema è proprio quello dell’interdizione dal lavoro fino al compimento del 7° mese del minore ossia la possibilità per la neo mamma di astenersi, retribuita al 100%, dal lavoro durante il periodo di allattamento se questo risultasse a rischio perché esposta ad agenti pericolosi per la propria salute e per quella del bambino o in caso ricoprisse ruoli che prevedono un certo sforzo fisico. (Nel caso di lavoro notturno (dalle 24 alle 6), chi allatta può essere esentata fino a un anno dopo il parto, fino a 3 anni su richiesta e fino a 12 anni se è una mamma single).
Il Testo Unico in materia di maternità e paternità prevede una misura, quella dell’allattamento a rischio, al fine di garantire la sicurezza della donna nel periodo successivo al parto. Assicurare alla neo mamma uno stile di vita sano tale da non pregiudicare e compromettere la quantità ma anche la qualità del latte a disposizione, la sua specificità.
I settori lavorativi che possono rappresentare dei fattori di rischio per le neo mamme condizionando negativamente l’allattamento sono:
- il settore industriale;
- il settore della sanità;
- il settore della ristorazione e commercio alimentare;
- il settore dell’agricoltura;
- il settore estetico e parrucchiere;
- il settore alberghiero e domestico;
- il settore scolastico
In questi settori infatti, le lavoratrici possono venire a contatto con:
- agenti fisici: nel caso le lavoratrici si trovino esposte a radiazioni ionizzanti, nello specifico a 1 millisievert all’anno, lavorando quali tecniche di laboratorio radiologico o come radiologhe oppure alle lavoratrici che subiscono rumori molto forti, sopra i 90 decibel, o ancora a quelle che subiscono sollecitazioni termiche, lavorando in cucine troppo calde o in celle frigorifere. O le lavoratrici sottoposte a vibrazioni negli arti superiori o su tutto il corpo lavorando ad esempio sulle navi, sui treni e su altri mezzi di trasporto in moto;
- agenti biologici: caso in cui le lavoratrici operino ini reparti per malattie infettive, mentali o nervose si occupino dell’allevamento e della cura del bestiame ed anche di quelle che sono impiegate nel settore della scuola, laddove possono venire a contatto con malattie infettive quali varicella e rosolia trasmesse dagli alunni;
- agenti chimici: si veda il caso delle lavoratrici che sono obbligate al contatto con vernici, gas, polveri, fumi, mercurio e derivati, pesticidi, sostanze tossiche, corrosive, esplosive ed infiammabili poiché lavorano nel settore agricolo o in industrie chimiche o anche le estetiste o le parrucchiere che utilizzano prodotti chimici, ecc.
Sono considerati rischiosi anche quei lavori che le lavoratrici svolgono in presenza di sforzo fisico o posture prolungate o ancora l’utilizzo di scale/impalcature. Si pensi alle lavoratrici del settore alberghiero e domestico, alle operatrici sanitarie (infermiere e dottoresse) o alle parrucchiere ed estetiste che trascorro molte ore in piedi o, ancora, alle insegnanti che possono assumere dei carichi posturali scorretti e prolungati nel tempo.
Allattamento a rischio, gli obblighi del datore di lavoro
Al rientro della lavoratrice dalla maternità il datore di lavoro deve valutare se ci sono rischi per l’allattamento nel rispetto delle linee guida elaborate dalla Commissione dell’Unione Europea. Deve valutare cioè se la mansione a cui la lavoratrice è normalmente assegnata, è compatibile con l’allattamento oppure se i suoi compiti rischiano di recare pregiudizio o possono essere nocivi per la sua salute. In tal caso adotta le misure necessarie affinché il problema venga risolto.
Se la neo mamma si trovasse esposta ad uno dei rischi di cui abbiamo già parlato, allora deve essere assegnata ad una mansione diversa e non a rischio fino ai 7 mesi di vita del bambino. Un’insegnante potrebbe essere spostata di classe e impiegata in biblioteca qualora la consueta attività lavorativa la costringa a uno sforzo fisico notevole o a una postura scorretta o all’esposizione a malattie infettive stando a stretto contatto con i bambini.
Qualora invece non fosse possibile assegnare una mansione diversa alla neomamma, alla stessa spetta l’astensione dal lavoro fino al settimo mese. In questo caso la lavoratrice deve presentare apposita istanza scritta alla Direzione Territoriale del Lavoro competente che provvederà all’interdizione dal lavoro.
Come funziona la domanda per allattamento a rischio
La richiesta di interdizione dal lavoro post partum fino al compimento del 7 mese del minore per la lavoratrice madre addetta a lavori vietati o pregiudizievoli per la salute della donna e del bambino, deve essere indirizzata alla Direzione Territoriale del Lavoro (DTL) di competenza del comune di svolgimento dell’attività lavorativa.
Tale richiesta deve essere presentata su apposito modulo che puoi scaricare qui
Nella stessa istanza devono essere riportati i dati anagrafici della lavoratrice (nome, cognome, data e luogo di nascita, residenza, via/piazza, numero civico, telefono, e-mail e codice fiscale), l’indicazione della ditta/società/amministrazione dove la stessa è occupata e della relativa sede (comune, provincia, cap, via, numero civico, telefono, fax, e-mail) nonché di quella del luogo di lavoro effettivo (comune, provincia, cap, via e numero civico).
A seguire va indicato il settore nel quale la lavoratrice è impiegata, se privato o pubblico, il suo contratto, se a tempo indeterminato o determinato con l’eventuale scadenza, o altro contratto, la qualifica della lavoratrice (se operaia, impiegata, quadro o dirigente), il tipo di contratto se a tempo pieno (con l’orario di lavoro e dei giorni settimanali), senza o con turni o ancora se a tempo parziale con la relativa specificazione dei giorni/periodi e l’orario di lavoro.
Va inserita l’indicazione relativa all’eventuale periodo di assenza dovuta a malattie o ferie. Deve essere poi riportata la richiesta relativa all’interdizione dal lavoro fino al 7° mese dal parto con l’indicazione della data in cui questo è avvenuto.
Occorre allegare i seguenti documenti:
- certificato di nascita del figlio o autocertificazione ai sensi del DPR 445/2000;
- dichiarazione del datore di lavoro con l’indicazione della mansione o il lavoro vietati cui è adibita la lavoratrice e con la precisazione dell’impossibilità di adibirla ad altre mansioni sulla base di elementi tecnici attinenti all’organizzazione dell’azienda;
- DVR redatto da datore di lavoro;
- ove richiesto certificato medico del medico del lavoro.
Nell’istanza la lavoratrice deve dichiarare di avere presentato al proprio datore di lavoro il certificato medico di nascita e la data di presentazione dello stesso.
La domanda si conclude con l’informativa sulla privacy, in cui la lavoratrice dichiara di essere stata informata, ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, che l’Ispettorato tratterà i dati necessari alla gestione dell’istanza con le modalità prescritte per il trattamento dei dati personali. La richiesta va quindi, datata e firmata dalla lavoratrice
In caso di diniego di accoglimento da parte della DTL, l’istante può promuovere a presentare ricorso via PEC o raccomandata R.R. entro 10 gg. dal ricevimento del diniego stesso.
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La domanda per allattamento a rischio quando si fa se viene chiesta dalla lavoratrice? La cooperativa dove lavoro non la fatta essendo che lavoro in casa di riposo sono a contatto con materiale biologico adesso ancora peggio con il covid la mia piccola fa 3 mesi il 17 dicembre e mi hanno chiamato dicendomi che devo rientrare il 18 come è possibile pensavo loro avevano fatto tutto perché così è stato detto…grazie spero una riposta se sono in tempo per farlo io graziemille
Ciao Claudia,
in caso di rischio biologico (come nel tuo caso) deve essere la madre a chiedere il prolungamento del periodo di congedo di maternità fino ai 7 mesi del bambino.
Se la lavoratrice si trova nella condizione di rischio sopra citato viene, ove possibile, ricollocata in altra mansione. Se ciò non è possibile resta a casa ricevendo stipendio pieno.
La domanda per il riconoscimento del rischio biologico deve essere presentata, entro la fine della maternità obbligatoria, dalla lavoratrice direttamente all’ITL di competenza allegando la seguente documentazione:
-certificato di nascita del figlio o autocertificazione ai sensi del DPR 445/2000;
-dichiarazione del datore di lavoro con l’indicazione della mansione o il lavoro vietati cui è adibita la lavoratrice e con la precisazione dell’impossibilità di adibirla ad altre mansioni sulla base di elementi tecnici attinenti all’organizzazione dell’azienda;
-DVR (documento di valutazione del rischio redatto dal datore di lavoro)
-ove richiesto certificato medico del medico del lavoro.
-modulo per la richiesta all’ITL compilato e firmato.
l’ITL si metterà in contatto con l’azienda ed in base al DVR e alla possibilità di ricollocare la lavoratrice in altra mansione, deciderà se estendere il congedo di maternità o ricollocare la lavoratrice.
La lavoratrice verrà quindi informata dall’azienda (e dall’ITL) se è stata ricollocata ad altra mansione o se le è stato esteso il congedo di maternità.
Rimaniamo a disposizione per ulteriori chiarimenti.
Buona serata🙂
Salve, la mia mansione è operaia cameriera in sala bar in hotel per servizio colazione a tempo indeterminato 6 giorni su 7 per 6,40 al giorno.Ora sono a casa per gravidanza a rischio.La data presunta del parto è il 24/12/2020.Per poter far richiesta di interdizione post partum come mi devo comportare?
Ciao Dania,
in caso di rischio biologico, chimico o fisico, la madre può prolungare il periodo di congedo di maternità fino ai 7 mesi del bambino.
Se la lavoratrice si trova nella condizione di rischio sopra citato viene, ove possibile, ricollocata in altra mansione. Se ciò non è possibile resta a casa ricevendo stipendio pieno.
La domanda per il riconoscimento del rischio deve essere presentata dalla lavoratrice direttamente all’ITL di competenza allegando la seguente documentazione:
-certificato di nascita del figlio o autocertificazione ai sensi del DPR 445/2000;
-dichiarazione del datore di lavoro con l’indicazione della mansione o il lavoro vietati cui è adibita la lavoratrice e con la precisazione dell’impossibilità di adibirla ad altre mansioni sulla base di elementi tecnici attinenti all’organizzazione dell’azienda;
-DVR (documento di valutazione del rischio redatto dal datore di lavoro)
-ove richiesto certificato medico del medico del lavoro.
-modulo per la richiesta all’ITL compilato e firmato
l’ITL si metterà in contatto con l’azienda ed in base al DVR e alla possibilità di ricollocare la lavoratrice in altra mansione, deciderà se estendere il congedo di maternità o ricollocare la lavoratrice.
La lavoratrice verrà quindi informata dall’azienda (e dall’ITL) se è stata ricollocata ad altra mansione o se le è stato esteso il congedo di maternità.
Buona serata🙂
Salve, fino al 30 dicembre sarò in maternità obbligatoria per un vecchio lavoro ormai concluso. Per gennaio sono stata chiamata a lavorare per una comunità per minori dove è previsto l’allattamento a rischio. Ma posso usufruirne anche io non avendo mai lavorato ieri loro? Dovrei forse lavorarvi qualche giorno? Voi scrivete che va chiesta entro la fine della maternità obbligatoria, ma nel mio caso non è possibile perché io verrò contrattualizzata dopo…
Ciao Valentina,
no, purtroppo se il tuo contratto inizierà dopo la fine della maternità obbligatoria non potrai fare richiesta dell’allattamento a rischio.
La domanda può essere fatta solo in riferimento ad un contratto in essere prima della fine della maternità obbligatoria (quando, appunto, è necessario inoltrare la domanda di maternità a rischio all’ITL).
Buona serata🙂
Ed allora come si farà visto che non posso essere adibita ad altre mansioni e che sono obbligati a contrattualizzarmi perché vincitrice di concorso pubblico (è una Ipab) e prossima il lista di graduatoria? Non possono scavalcare me ed assumere quella dopo…
Ciao Valentina,
in tal caso, essendo la situazione particolare, puoi provare ad inoltrare la richiesta ugualmente in quanto, se non c’è la possibilità di adibirti ad altra mansione priva di rischi, sussistono i requisiti per ottenere la proroga della maternità fino al 7° mese del bambino.
Buona serata🙂
Buongiorno,
fino al 13 dicembre ho usufruito del periodo obbligatorio di maternità dal 16 dicembre ho iniziato a lavorare presso ospedale pubblico reparto medicina a tempo indeterminato (sono infermiera).Posso effettuare la domanda essendo a rischio alto?
Ciao Chiara,
l’interdizione posticipata di maternità (allattamento a rischio) deve essere richiesta prima della fine della maternità obbligatoria.
Ma nel tuo caso particolare, avendo tu iniziato a lavorare dopo la fine di tale periodo, puoi provare ad inoltrare la richiesta ugualmente in quanto sussistono i requisiti per ottenere la proroga della maternità fino al 7° mese del bambino.
Buona serata🙂
Salve, sono un infermiera al 1 mese di di maternità obbligatoria,
le vorrei chiedere dove posso trovare un format di richiesta di allattamento a rischio fino al settimo mese, da inviare al datore di lavoro.
cordiali saluti Susanna
Ciao Susanna,
la domanda di allattamento a rischio non va inoltrata direttamente al datore di lavoro.
La predetta domanda deve essere presentata dalla lavoratrice direttamente all’ITL di competenza allegando la seguente documentazione:
-certificato di nascita del figlio o autocertificazione ai sensi del DPR 445/2000;
-dichiarazione del datore di lavoro con l’indicazione della mansione o il lavoro vietati cui è adibita la lavoratrice e con la precisazione dell’impossibilità di adibirla ad altre mansioni sulla base di elementi tecnici attinenti all’organizzazione dell’azienda;
-DVR (documento di valutazione del rischio redatto dal datore di lavoro)
-ove richiesto certificato medico del medico del lavoro.
-modulo per la richiesta all’ITL compilato e firmato.
l’ITL si metterà in contatto con l’azienda ed in base al DVR e alla possibilità di ricollocare la lavoratrice in altra mansione, deciderà se estendere il congedo di maternità o ricollocare la lavoratrice.
La lavoratrice verrà quindi informata dall’azienda (e dall’ITL) se è stata ricollocata ad altra mansione o se le è stato esteso il congedo di maternità.
Per ulteriori informazioni o chiarimenti puoi contattarci via mail al seguente indirizzo infosportellomamme@gmail.com.
Rimaniamo a disposizione.
Buona giornata🙂
Salve, lavoro in un fast food. Ho terminato la maternità obbligatoria il 25/12 e ora sono in congedo parentale. Posso fare richIesta ugualmente per l’allattamento a rischio ed eventualmente annullare la domanda di congedo? Grazie. Silvia
Ciao Silvia,
da regolamento la richiesta di allattamento a rischio deve essere inoltrata entro la fine del congedo di maternità obbligatoria.
Puoi, se ci sono i requisiti, provare ad inoltrare comunque la richiesta e, qualora venisse accettata, chiedere l’annullamento delle domande di congedo parentale.
La domanda per il riconoscimento del rischio deve essere presentata dalla lavoratrice direttamente all’ITL di competenza allegando la seguente documentazione:
-certificato di nascita del figlio o autocertificazione ai sensi del DPR 445/2000;
-dichiarazione del datore di lavoro con l’indicazione della mansione o il lavoro vietati cui è adibita la lavoratrice e con la precisazione dell’impossibilità di adibirla ad altre mansioni sulla base di elementi tecnici attinenti all’organizzazione dell’azienda;
-DVR (documento di valutazione del rischio redatto dal datore di lavoro)
-ove richiesto certificato medico del medico del lavoro.
-modulo per la richiesta all’ITL compilato e firmato.
l’ITL si metterà in contatto con l’azienda ed in base al DVR e alla possibilità di ricollocare la lavoratrice in altra mansione, deciderà se estendere il congedo di maternità o ricollocare la lavoratrice.
La lavoratrice verrà quindi informata dall’azienda (e dall’ITL) se è stata ricollocata ad altra mansione o se le è stato esteso il congedo di maternità.
Buona serata🙂
una volta inviata la domanda di allattamento a rischio all’ITL di competenza dopo quanto tempo ti fanno sapere l’esito?
Ciao Gessica,
solitamente l’ITL dovrebbe emettere un provvedimento d’interdizione o diniego entro 7 giorni dalla ricezione della documentazione completa.
Buona serata🙂
Salve, sono un’Assistente Sociale dipendente di una Cooperativa Sociale ma operante presso lo sportello PIT di un Comune. Il mio lavoro, durante le ore di front office mi porta a stare a contatto con gente e nuclei familiari potenzialmente portatori di malattie e di scarsa igiene personale. Ho i requisiti per richiedere l’allattamento a rischio. La mia Cooperativa Sociale non ne ha mai sentito parlare…
Ciao Anna,
tra le categorie che possono presentare la domanda di allattamento ci sono anche le assistenti sociali.
La domanda per il riconoscimento del rischio biologico (in questo caso) deve essere presentata dalla lavoratrice direttamente all’ITL di competenza allegando la seguente documentazione:
-certificato di nascita del figlio o autocertificazione ai sensi del DPR 445/2000;
-dichiarazione del datore di lavoro con l’indicazione della mansione o il lavoro vietati cui è adibita la lavoratrice e con la precisazione dell’impossibilità di adibirla ad altre mansioni sulla base di elementi tecnici attinenti all’organizzazione dell’azienda;
-DVR (documento di valutazione del rischio redatto dal datore di lavoro)
-ove richiesto certificato medico del medico del lavoro.
-modulo per la richiesta all’ITL compilato e firmato (ti inviamo il modello in allegato)
l’ITL si metterà in contatto con l’azienda ed in base al DVR e alla possibilità di ricollocare la lavoratrice in altra mansione, deciderà se estendere il congedo di maternità o ricollocare la lavoratrice.
La lavoratrice verrà quindi informata dall’azienda (e dall’ITL) se è stata ricollocata ad altra mansione o se le è stato esteso il congedo di maternità.
Buona serata😊
Buongiorno
Lavoro in una catena di gioiellerie italiana molto famosa in uno dei centri commerciali più grandi della Lombardia.
Oltre ad essere in contatto con molte persone ogni giorno utilizziamo particolari acidi per il ritiro dell’oro usato e effettuiamo fori al lobo. Potrei fare richiesta anche io di allattamento a rischio? Tra pochi giorni entro nell’ottavo mese di gravidanza. Sono un indeterminato part time. Grazie mille
Ciao Giulia,
In caso di rischio biologico, chimico o fisico, la madre può prolungare il periodo di congedo di maternità fino ai 7 mesi del bambino.
Se la lavoratrice si trova nella condizione di rischio sopra citato viene, ove possibile, ricollocata in altra mansione. Se ciò non è possibile resta a casa ricevendo stipendio pieno.
Quindi come prima cosa è necessario che l’azienda rilasci il DVR (documento di valutazione del rischio).
La domanda per il riconoscimento del rischio deve essere presentata dalla lavoratrice direttamente all’ITL di competenza (prima della fine della maternità obbligatoria) allegando la seguente documentazione:
-certificato di nascita del figlio o autocertificazione ai sensi del DPR 445/2000;
-dichiarazione del datore di lavoro con l’indicazione della mansione o il lavoro vietati cui è adibita la lavoratrice e con la precisazione dell’impossibilità di adibirla ad altre mansioni sulla base di elementi tecnici attinenti all’organizzazione dell’azienda;
-DVR (documento di valutazione del rischio redatto dal datore di lavoro)
-ove richiesto certificato medico del medico del lavoro.
-modulo per la richiesta all’ITL compilato e firmato
l’ITL si metterà in contatto con l’azienda ed in base al DVR e alla possibilità di ricollocare la lavoratrice in altra mansione, deciderà se estendere il congedo di maternità o ricollocare la lavoratrice.
La lavoratrice verrà quindi informata dall’azienda (e dall’ITL) se è stata ricollocata ad altra mansione o se le è stato esteso il congedo di maternità.
Buona serata.🙂
Ma la richiesta per L’ allattamento a rischio si chiede dopo aver finito la maternità obbligatoria o subito dopo la nascita del bambino ?
Ciao Daniela,
la domanda di allattamento a rischio deve essere inoltrata all’ITL entro la fine della maternità obbligatoria.
Buona serata🙂
Buonasera, il tecnico di laboratorio in ospedale rientra nei lavori per cui si può richiedere l’estensione?
Ciao Lucia,
si, il tecnico di laboratorio ha come fattore di rischio gli agenti biologici (di gruppo 2 o superiore), quindi può richiedere l’allattamento a rischio.
Buona giornata🙂